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武汉病假工资低于当地最低工资标准合法吗? 2018-08-07 16:21:08  作者:admin33669   了解更多
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【案例解析(xi)】

病假是指劳(lao)动(dong)者因疾病或非因工(gong)(gong)受(shou)伤(shang),企(qi)业批(pi)准停(ting)止工(gong)(gong)作进行治(zhi)病休息的期间。劳(lao)动(dong)者在治(zhi)疗期间,不(bu)仅可以享受(shou)医(yi)疗保险待遇,而且用人单(dan)位需要按(an)照(zhao)法(fa)定标准向劳(lao)动(dong)者支付病假工(gong)(gong)资。

病假工资(zi)可以(yi)低于当地最低工资(zi)标准(zhun)(zhun),但不能(neng)低于最低工资(zi)标准(zhun)(zhun)的80%。所以(yi),陈先生所在出黑担保交易平台有哪些 的做法没有(you)违反法律规定。

另外大家还应该注意的(de)(de)一点就是:病假工(gong)资(zi)(zi)是指(zhi)扣除由(you)个人承担的(de)(de)“五险一金”之前的(de)(de)工(gong)资(zi)(zi)。

关于医(yi)疗期(qi),我国法律规定,企(qi)业应该根据劳动者实(shi)际(ji)参(can)加工(gong)作(zuo)年(nian)(nian)(nian)限和(he)在(zai)(zai)本单(dan)(dan)位(wei)工(gong)作(zuo)年(nian)(nian)(nian)限,给予3个(ge)月(yue)(yue)(yue)到24个(ge)月(yue)(yue)(yue)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)医(yi)疗期(qi)。实(shi)际(ji)工(gong)作(zuo)年(nian)(nian)(nian)限10年(nian)(nian)(nian)以下(xia)、在(zai)(zai)本单(dan)(dan)位(wei)工(gong)作(zuo)年(nian)(nian)(nian)限5年(nian)(nian)(nian)以下(xia)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)为(wei)3个(ge)月(yue)(yue)(yue),5年(nian)(nian)(nian)以上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)为(wei)6个(ge)月(yue)(yue)(yue);实(shi)际(ji)工(gong)作(zuo)年(nian)(nian)(nian)限10年(nian)(nian)(nian)以上(shang)、在(zai)(zai)本单(dan)(dan)位(wei)工(gong)作(zuo)年(nian)(nian)(nian)限5年(nian)(nian)(nian)以下(xia)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)为(wei)6个(ge)月(yue)(yue)(yue),5年(nian)(nian)(nian)以上(shang)10年(nian)(nian)(nian)以下(xia)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)为(wei)9个(ge)月(yue)(yue)(yue),10年(nian)(nian)(nian)以上(shang)15年(nian)(nian)(nian)以下(xia)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)为(wei)12个(ge)月(yue)(yue)(yue),15年(nian)(nian)(nian)以上(shang)20年(nian)(nian)(nian)以下(xia)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)为(wei)18个(ge)月(yue)(yue)(yue),20年(nian)(nian)(nian)以上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)为(wei)24个(ge)月(yue)(yue)(yue)。上(shang)述医(yi)疗期(qi)内(nei),单(dan)(dan)位(wei)不(bu)得解除(chu)劳动合同。对患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪(huan)等)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)员工(gong),在(zai)(zai)24个(ge)月(yue)(yue)(yue)内(nei)尚不(bu)能痊愈的(de)(de)(de)(de)(de)(de),经企(qi)业和(he)当地劳动主管部门批(pi)准,可以适当延长医(yi)疗期(qi)。

武汉病假工资低于当地最低工资标准合法吗?

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