出黑担保交易平台有哪些

cgal

解除劳动关系后,员工还来上班HR怎么办? 2018-08-07 16:23:48  作者:admin33669   了解更多
0

世界之大,无奇(qi)不有。当HR的,肯定会碰到许多的怪人怪事(shi)。比如,这(zhei)(zhei)就(jiu)有一例(li):企业(ye)已经与员(yuan)工解(jie)除了(le)劳动关系(xi),可是(shi)他还(hai)跑(pao)来(lai)单位上班。这(zhei)(zhei)就(jiu)是(shi)来(lai)闹事(shi)的!遇到这(zhei)(zhei)样的事(shi),HR该怎么办呢?我(wo)们先(xian)来(lai)看(kan)具(ju)体案例(li),再来(lai)与大家分享一下对策和建议。


解除劳动关系后,员工还来上班HR怎么办?


【案例背景】


一家连锁企业管(guan)理众多门店。有一名员工是一家异地门店的店长(zhang),上半(ban)年因销售业绩不好,被出黑担保交易平台有哪些 总部约谈过。出黑担保交易平台有哪些 想把他(ta)(ta)降级为店员,但他(ta)(ta)不同意。所(suo)以出黑担保交易平台有哪些 采取了留(liu)岗(gang)观察的措施。


这次(ci)事件(jian)的导火索是该员工(gong)擅(shan)自旷(kuang)工(gong)五(wu)天,期间(jian)出黑担保交易平台有哪些 反复(fu)联系本人,他均不予回复(fu)。出黑担保交易平台有哪些 发(fa)放返岗通知,他也拒绝签收(shou)。于是,出黑担保交易平台有哪些 按照制(zhi)度规定发(fa)文与(yu)其解除(chu)劳动关(guan)系。


但奇葩的是,该(gai)员(yuan)工依(yi)然继续上(shang)班(ban)。出黑担保交易平台有哪些 派(pai)人到(dao)当地(di)与其(qi)进行协商,本(ben)人要求(qiu)恢复劳动关系,出黑担保交易平台有哪些 没有同意。该(gai)员(yuan)工现在(zai)每天在(zai)门店里呆(dai)满8个小时,照常上(shang)下(xia)班(ban)。


现(xian)在(zai)出黑担保交易平台有哪些 的HR不知(zhi)道下一步(bu)该怎么处理了


【HR如何(he)应对(dui)】


HR被(bei)戏(xi)称(cheng)为“背锅侠”,但也绝对(dui)不(bu)是任(ren)人宰割(ge)的“包子”。HR不(bu)惹事,但也不(bu)怕(pa)事。我(wo)们把自(zi)己的工(gong)作做(zuo)到位,就(jiu)不(bu)怕(pa)任(ren)何(he)情况。针对(dui)上述(shu)案例,专家给出(chu)了如下对(dui)策(ce):


【对(dui)策一】

首先出黑担保交易平台有哪些 在人事(shi)管理制度(du)(du)上必须健全、完(wan)(wan)整。针对案例中(zhong)的(de)情况就是看制度(du)(du)中(zhong)有没有对于员(yuan)工擅自离岗、旷工的(de)处罚(fa)规定、以(yi)及员(yuan)工异(yi)动、降职等内容(rong)。这就要求我(wo)们HR平常的(de)人事(shi)制度(du)(du)建设的(de)完(wan)(wan)善(shan)性。


【对策二】

立(li)即调阅该员工(gong)的(de)培训记录,有没有个人签(qian)到(dao)和签(qian)字(zi)。特(te)别是(shi)针对企业制度培训这(zhei)一(yi)块,要明确该员工(gong)是(shi)否参加。这(zhei)就要求我们HR在做培训时,细节(jie)一(yi)定要处理到(dao)位。


【对策三(san)】

保留(liu)员工业(ye)绩或绩效考(kao)核记(ji)录(lu),约谈记(ji)录(lu),人事任免、异(yi)动通知等内容(rong)。也就是员工从店长降(jiang)级为店员,出黑担保交易平台有哪些 一(yi)定要出(chu)示相关的(de)证据来(lai)说明。虽然现(xian)在(zai)办公都(dou)是信息(xi)化,可纸板的(de)材(cai)料证明真的(de)一(yi)样也不能少(shao)啊!HR切记(ji),切记(ji),切记(ji)


【对策(ce)四】

保留员工(gong)的旷工(gong)记录,考(kao)勤记录和没(mei)在岗的证明。


【对策五】

保(bao)留(liu)该员工在违(wei)纪之(zhi)后(hou),出黑担保交易平台有哪些 对其采取相关(guan)(guan)措施的(de)一(yi)切记(ji)录(lu)。比如(ru)说返(fan)岗通知;微(wei)信(xin)、短信(xin)、电(dian)话(hua)的(de)联系过程;解除劳(lao)动关(guan)(guan)系的(de)信(xin)件收发记(ji)录(lu),相关(guan)(guan)的(de)录(lu)音、视频等。


采取了(le)以上(shang)措施之后(hou),HR就不怕后(hou)面的(de)劳动仲(zhong)裁或者诉至法院了(le)。如果(guo)员工还是不服,继续闹(nao)事(shi)(shi),这(zhei)时候就需(xu)要我们的(de)警察叔叔出面了(le),不然会影响到企业正常的(de)生产经营(ying)活动,要追究其(qi)刑事(shi)(shi)责任(ren)。


以上(shang)就是(shi)(shi)HR碰到(dao)解(jie)除劳动关(guan)系后,员工还(hai)来(lai)上(shang)班的(de)(de)一(yi)些应对的(de)(de)措施。这是(shi)(shi)就事论事,事情已经发生了,我们就要好好处理(li)。可HR还(hai)是(shi)(shi)要想一(yi)想,为什么会(hui)出现这样的(de)(de)事情,是(shi)(shi)不是(shi)(shi)企业(ye)在(zai)员工管理(li)上(shang)还(hai)存在(zai)一(yi)些问(wen)题呢?


个人觉(jue)得企业在员工的(de)绩效(xiao)管理(li)和沟通反馈机制上(shang)面还需(xu)加(jia)强(qiang)。


首先,本案(an)例中店长的绩效(xiao)考核,半年的销售(shou)业绩不(bu)达(da)标(biao)(biao),出黑担保交易平台有哪些 马上就降级,搁(ge)谁(shei)身上也(ye)会产生不(bu)满(man)。国人(ren)是(shi)最讲面子的,打(da)人(ren)不(bu)打(da)脸。从店长降到店员,你还(hai)让别人(ren)怎么(me)在(zai)店里(li)呆的下去呢?员工业绩不(bu)达(da)标(biao)(biao),出黑担保交易平台有哪些 首先不(bu)应该是(shi)想到惩(cheng)罚措(cuo)施(shi),而是(shi)帮助其找到原因(yin)所在(zai),也(ye)就是(shi)我们(men)在(zai)绩效(xiao)管理里(li)面讲到的“绩效(xiao)辅导”。如(ru)果经过辅导之(zhi)后,他的业绩还(hai)是(shi)不(bu)行(xing),这个时候出黑担保交易平台有哪些 可以再采取(qu)措(cuo)施(shi),员工这种不(bu)满(man)的情绪就不(bu)会这么(me)激烈(lie)。


其次就是出黑担保交易平台有哪些 应该建(jian)立与员工(gong)的沟通反馈机制,特别是对于绩效考核这一(yi)块,允(yun)许员工(gong)对其考核结果提出异议和申诉(su),保障员工(gong)的权利(li)。

北京华建英(ying)才人力(li)资源顾问有限出黑担保交易平台有哪些 . 京ICP备16045333号 电话:010-56189416 邮箱:huajian@hjychr.com
北京市朝阳区东三环中路20号乐成中心A座19层