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员工中途离职,还能拿年终奖吗? 2018-08-07 16:41:08  作者:admin33669   了解更多
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又到一年年终时,这时候每家企业员工最期待的事情就是——企业的年终奖。可有的员工没有熬到年尾,中途就离职了,还能拿年终奖吗?实际上很多人都会有这个疑问。我们通过一个案例来分析一下这种情况。


案例分析:员工中途离职,还能拿年终奖吗?


【案例(li)】


沈某(mou)于2011年(nian)(nian)(nian)(nian)12月(yue)5日入职某(mou)出黑担保交易平台有哪些 。双(shuang)方(fang)签订了(le)无固定(ding)(ding)期限劳(lao)(lao)动合同(tong),约定(ding)(ding)“年(nian)(nian)(nian)(nian)终或合同(tong)期满,乙(yi)方(fang)(劳(lao)(lao)动者)通过(guo)甲(jia)方(fang)(出黑担保交易平台有哪些 )绩(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)考(kao)(kao)核后,由(you)甲(jia)方(fang)兑现发(fa)(fa)放乙(yi)方(fang)的(de)全部年(nian)(nian)(nian)(nian)薪收入。甲(jia)方(fang)支付给乙(yi)方(fang)的(de)年(nian)(nian)(nian)(nian)薪收入包括(kuo)月(yue)发(fa)(fa)工资、以货币(bi)发(fa)(fa)放的(de)福(fu)利以及绩(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)奖金等(deng)项目。”沈某(mou)每(mei)个(ge)月(yue)固定(ding)(ding)发(fa)(fa)放工资6万(wan)元(yuan)。2013年(nian)(nian)(nian)(nian)年(nian)(nian)(nian)(nian)初,发(fa)(fa)放2012年(nian)(nian)(nian)(nian)年(nian)(nian)(nian)(nian)终奖50万(wan)元(yuan)。2014年(nian)(nian)(nian)(nian)年(nian)(nian)(nian)(nian)初,因石某(mou)绩(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)考(kao)(kao)核为(wei)(wei)C,出黑担保交易平台有哪些 按照其考(kao)(kao)核等(deng)级(ji)发(fa)(fa)放2013年(nian)(nian)(nian)(nian)年(nian)(nian)(nian)(nian)终奖22万(wan)元(yuan)。2014年(nian)(nian)(nian)(nian)12月(yue),沈某(mou)以出黑担保交易平台有哪些 未足(zu)额向其发(fa)(fa)放2014年(nian)(nian)(nian)(nian)11月(yue)、12月(yue)工资为(wei)(wei)由(you)向出黑担保交易平台有哪些 发(fa)(fa)出解除(chu)劳(lao)(lao)动关(guan)系通知,双(shuang)方(fang)解除(chu)劳(lao)(lao)动关(guan)系。


之后,沈某要求出黑担保交易平台有哪些 向其发放2014年度的年终奖,但出黑担保交易平台有哪些 以沈某中途离职,未参加绩效考核为由,拒绝向其发放年终奖。石某诉至法院。


经过审理,法院认为:沈某系因出黑担保交易平台有哪些 未足额支付劳动报酬而于2014年12月与出黑担保交易平台有哪些 解除劳动关系,虽未参与2014年年终考核,但其未参与年终考核并无过错,其次,在沈某的劳动合同和出黑担保交易平台有哪些 规章制度中没有明确规定年终奖发放前员工离职不得享受单位上一年度年终奖,因此出黑担保交易平台有哪些 以石某未参与2014年年终考核为由拒绝向石某发放年终奖的理由不成立。法院不予支持。同时,考虑到年终奖的确与考核相关,故法院从公平角度出发,参照石某2013年年终奖标准酌情认定石某2014年年度年终奖具体数额。


【案例分(fen)析】

通过(guo)这(zhei)个案例,我们就能明白员工中途离职,到底能不能拿年终奖(jiang)。


中途离职员工(gong)想拿年终(zhong)奖需(xu)要满足一个条件:


合同中或企业规章制度中没有规定中途离职员工不能享受上一年度年终奖


那么问题又(you)来了(le),中途离职(zhi)的员工(gong)可(ke)以拿多少年终奖(jiang)呢?


虽然年终奖属于员工劳动报酬中的一部分,但因为属于奖金(劳动分红),国家没有统一的计算方式。因此中途离职员工能拿多少年终奖,如果企业没有制订相关制度或在合同中进行约定,那么就按照同工同酬的原则,依据企业向其他员工发放的年终奖的计算方式,得出离职员工原本可能获得的年终奖数额,再依据其在岗时间比例计算其应得的年终奖数额。





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