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员工医疗期满解除合同怎么补偿? 2018-08-07 16:44:22  作者:admin33669   了解更多
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在HR群里卧底,还是能够学到很多东西(xi)的。群里有网友问到一个(ge)(ge)问题:上海(hai)某企(qi)业(ye)员(yuan)工医(yi)疗期(qi)满,企(qi)业(ye)想解(jie)除合(he)同(tong),需要注意哪些(xie)呀?员(yuan)工的司龄(ling)4年9个(ge)(ge)月(yue),年龄(ling)28岁,女。这个(ge)(ge)是按4个(ge)(ge)月(yue)还是5个(ge)(ge)月(yue)补偿啊?有的HR大神就提(ti)醒了,上海(hai)在这个(ge)(ge)方面的规(gui)定与其他地区(qu)还不太一样(yang),请HR们要多多注意了。

根据【上海市劳动合同条例】第四十四条的规定“用人单位根据本条例第三十二条第一款第(一)项的规定解除劳动合同的,除按规定给予经济补偿外,还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。”以及【关于实行劳动合同制度若干问题的通知(劳部发〔1996〕354号)】第22条的规定“劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,还应适当增加医疗补助费”,用人单位无论是解除劳动合同或期满终止劳动合同,都应当支付医疗补助费。

所以刚(gang)才这个员(yuan)工的(de)正确(que)的(de)补偿(chang)姿势应当是N=6。关(guan)于医疗期的(de)话题,还(hai)是很多的(de)。因为现在人(ren)们都很关(guan)注自(zi)己的(de)健康,而(er)且三病两(liang)痛(tong)的(de)人(ren)是越来越多了。下(xia)面,我给大家提供一(yi)张(zhang)医疗期限长短的(de)表格。

医疗期限长短规定


PS:另(ling)外要说的是群里也是欢乐多啊。直(zhi)接上图


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大连是广东的(de),这(zhei)(zhei)是重点(dian),圈起来(lai)要(yao)考的(de)。这(zhei)(zhei)位HR简直是太有才了,就当是娱乐一笑了。


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